東森全球直消電商ecKare

獎金制度

eckare bonus system

2022年最新版最爆款4+1獎金制度線上說明會搶先看（2022年3月1日正式實施）

制度公開透明，挑戰業界最高，簡單容易，看的到領的到。獎金與行為環扣，分享就可領，初階領的到，高階領的大。努力不會白費，專注組織合作，有勞有得多勞多得。培養人才，互助互利，助力團隊，相對回饋。

【東森ecKare】東森全球直消電商》經銷商 4 種入會方式(套裝+加入會員900元):

主任: 5371+900=6271元
副理: 19530+900=20430元
經理: 36780+900=37680元
超級經理: 52080+900=52980元

PS:套裝商品組合在入會網址內有明細

公司提供信用卡刷卡加入會員，最高可分12期，就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力，非常便利！

【東森ecKare】東森全球直消電商》獎金一、培育獎金

1.培育獎金特色: 推薦新夥伴做穩你的小組協助新夥伴再發展他的小組有獎勵有推力，組織成長更有利。

培育獎金有3筆:
a.推薦獎金
b.重消獎金
c.超額積分獎金

a.推薦獎金｜先進人(新入會) 推薦新夥伴並協助新夥伴再進人! 無活躍領取第一代新入會訂單 25% 超經以上維持活躍領取第一代新入會訂單25% 第二代新入會訂單5%

b.重消獎金｜後育人(活躍) 做好夥伴關懷及輔導讓夥伴保持活躍狀態透過重覆性消費，產生持續性收入透過團隊力量，鞏固組織發展。維持活躍經理(含)以下第一代活躍積分25% 維持活躍超經(含)以上第一代活躍積分25% 第二代活躍積分5%。直推之東森全球傳銷商若不活躍,即緊縮計算。

c.超額積分獎金愛健康.愛美麗,超額獎金回饋給你!! 重消積分為活躍責任額+超額積分活躍責任額:40PV 超額積分:個人消費超出活躍責任額的積分超額積分扣除活躍積分後可領取培育獎金25%

【東森ecKare】東森全球直消電商》獎金二、組織獎金

組織獎金無限代獎金，互助合作往下安置，團隊共好，一起作戰，穩定發展。

組織獎金日結週領組織獎金(日結週領) 領獎金條件:直推左一右一即可開始領取，，當月須完成40PV責任額，即可開始領取。可領無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。

組織獎金日結週領主任~經理級領取小區積分PV總合6% 超經~大使級領取小區積分PV總合12% ・入會即開始累積左右區積分(包括安置積分) ・當月未活躍:不累積積分・重消積分滾入上線組織積分・小區積分一比一的比例方式扣除大區積分，大區剩餘積分保留・前月有剩餘積分的區，視為這月的大區

各職級封頂依當月檢核達到職級每日獎金封頂後，小區積分歸零 K值保障：周領500PV以下，不起K

【東森ecKare】東森全球直消電商》獎金三、組織發展獎金(對等獎金)

組織發展獎金緊縮歸併，往下關注輔導六代輔導夥伴領越多，相對回饋饋多更多。

組織發展獎金(週結週領) 領獎金條件:維持活躍，並且有領組織獎金。可領取直推夥伴領取的組織獎金5% 直推之東森全球傳銷商無領取組織獎金,即緊縮代數。

組織發展獎金(週結週領) 領獎金條件:維持活躍，並且有領組織獎金。可領取直推夥伴領取的組織獎金5% 直推之東森全球傳銷商無領取組織獎金,即緊縮代數。

【東森ecKare】東森全球直消電商》獎金四、領導獎金（股東機制）

領導獎金展現領導力，協助組織夥伴發展。輔導團隊業績成長，組織團隊，一起大豐收。

領導獎金(月結月領) 維持活躍且當月小區積分須達成領取積分資格直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8% 依當月達成之職級位階決定領取%

領導獎金(月結月領) 維持活躍且當月小區積分須達成領取積分資格直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8% 依當月達成之職級位階決定領取%

【東森ecKare】東森全球直消電商》獎金４＋１揪團購做消費商，享網連通分潤獎金

業界首創揪團購做消費商，享網連通分潤。・經理(含)以下,享個人網連通訂單PV50% 並享安置3-10層網連通定單PV分潤獎金，每層領3% ・超經(含)以上，享個人網連通訂單PV50% 並享安置3-18層網連通定單PV分潤獎金，每層領3% 1，50%認列重消責任額送活躍(與重消訂單合併計算活躍與否) 2，網連通退貨時,亦會扣網連通重銷池,於10天鑑賞期後認列 3，PV計算層數時算至小數點4位 4，安置之東森全球傳銷商若網連通PV=0則緊縮代數 5，實習店主享個人網連通訂單40%分潤，推薦人享60%分潤 6，網連通定單區分為自購與分享導購:分享導購的定單以實習店主訂單方式認列

【東森ecKare】東森全球直消電商》獎金何時發放?如何發放?

資金預算真的有困難的朋友，可以先用主任或副理或經理加入，等組織發展後再補足差額就可升級。
如果你已經準備好了，下定決心要在東森拚，想賺大錢的朋友，建議你用超級經理級別加入，超經差別在獎金的封頂值和組織獎金%有關，當你組織越大就越容易碰到封頂。
如果你是業務高手，或其他家組織行銷高聘，想要在短時間就賺大錢，建議你可以考慮雙軌制最高效率的金三角排法，一次購買三顆球，三個超級經理，讓獎金極大化。

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