• 東森全球直消電商ecKare

      獎金制度

      eckare bonus system

    • 2022年最新版最爆款4+1獎金制度線上說明會搶先看（2022年3月1日正式實施）

      制度公開透明，挑戰業界最高，簡單容易，看的到領的到。獎金與行為環扣，分享就可領，初階領的到，高階領的大。努力不會白費，專注組織合作，有勞有得多勞多得。培養人才，互助互利，助力團隊，相對回饋。

      【東森ecKare】東森全球直消電商 》經銷商 4 種入會方式(套裝+加入會員900元):

      主任:   5371+900=6271元
      副理: 19530+900=20430元
      經理: 36780+900=37680元
      超級經理: 52080+900=52980元

      PS:套裝商品組合在入會網址內有明細

      公司提供信用卡刷卡加入會員，最高可分12期，就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力，非常便利！

      【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金一、培育獎金

      1.培育獎金特色: 推薦新夥伴做穩你的小組 協助新夥伴再發展他的小組 有獎勵有推力，組織成長更有利。

      培育獎金有3筆:
      a.推薦獎金
      b.重消獎金
      c.超額積分獎金

      a.推薦獎金｜先進人(新入會) 推薦新夥伴並協助新夥伴再進人! 無活躍領取 第一代新入會訂單 25% 超經以上維持活躍 領取第一代 新入會訂單25% 第二代新入會訂單5%
      b.重消獎金｜後育人(活躍) 做好夥伴關懷及輔導讓夥伴保持活躍狀態 透過重覆性消費，產生持續性收入 透過團隊力量，鞏固組織發展。 維持活躍經理(含)以下 第一代活躍積分25% 維持活躍超經(含)以上 第一代活躍積分25% 第二代活躍積分5%。直推之東森全球傳銷商若不活躍,即緊縮計算。
      c.超額積分獎金 愛健康.愛美麗,超額獎金回饋給你!! 重消積分為活躍責任額+超額積分 活躍責任額:40PV 超額積分:個人消費超出活躍責任額的積分 超額積分扣除活躍積分後可領取培育獎金25%

      【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金二、組織獎金

      組織獎金 無限代獎金，互助合作往下安置， 團隊共好，一起作戰，穩定發展。
      組織獎金日結週領 組織獎金(日結週領) 領獎金條件:直推左一右一即可開始領取，，當月須完成40PV責任額，即可開始領取。 可領無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。
      組織獎金日結週領 主任~經理級領取小區積分PV總合6% 超經~大使級領取小區積分PV總合12% ・入會即開始累積左右區積分(包括安置積分) ・當月未活躍:不累積積分 ・重消積分滾入上線組織積分 ・小區積分一比一的比例方式扣除大區積分，大區剩餘積分保留 ・前月有剩餘積分的區，視為這月的大區
      各職級封頂 依當月檢核達到職級 每日獎金封頂後，小區積分歸零 K值保障：周領500PV以下，不起K

      【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金三、組織發展獎金(對等獎金)

      組織發展獎金 緊縮歸併，往下關注輔導六代 輔導夥伴領越多，相對回饋饋多更多。
      組織發展獎金(週結週領) 領獎金條件:維持活躍，並且有領組織獎金。 可領取直推夥伴領取的組織獎金5% 直推之東森全球傳銷商無領取組織獎金,即緊縮代數。
      組織發展獎金(週結週領) 領獎金條件:維持活躍，並且有領組織獎金。 可領取直推夥伴領取的組織獎金5% 直推之東森全球傳銷商無領取組織獎金,即緊縮代數。

      【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金四、領導獎金（股東機制）

      領導獎金 展現領導力，協助組織夥伴發展。 輔導團隊業績成長，組織團隊，一起大豐收。
      領導獎金(月結月領) 維持活躍 且當月小區積分須達成領取積分資格 直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8% 依當月達成之職級位階決定領取%
      領導獎金(月結月領) 維持活躍 且當月小區積分須達成領取積分資格 直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8% 依當月達成之職級位階決定領取%

      【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金４＋１ 揪團購做消費商，享網連通分潤獎金

      業界首創 揪團購做消費商，享網連通分潤。 ・經理(含)以下,享個人網連通訂單PV50% 並享安置3-10層網連通定單PV分潤獎金，每層領3% ・超經(含)以上，享個人網連通訂單PV50% 並享安置3-18層網連通定單PV分潤獎金，每層領3% 1，50%認列重消責任額送活躍(與重消訂單合併計算活躍與否) 2，網連通退貨時,亦會扣網連通重銷池,於10天鑑賞期後認列 3，PV計算層數時算至小數點4位 4，安置之東森全球傳銷商若網連通PV=0則緊縮代數 5，實習店主享個人網連通訂單40%分潤，推薦人享60%分潤 6，網連通定單區分為自購與分享導購:分享導購的定單以實習店主 訂單方式認列

      【東森ecKare】東森全球直消電商》獎金何時發放?如何發放? 

      1. 資金預算真的有困難的朋友，可以先用主任或副理或經理加入，等組織發展後再補足差額就可升級。

      2. 如果你已經準備好了，下定決心要在東森拚，想賺大錢的朋友，建議你用超級經理級別加入，超經差別在獎金的封頂值和組織獎金%有關，當你組織越大就越容易碰到封頂。

      3. 如果你是業務高手，或其他家組織行銷高聘，想要在短時間就賺大錢，建議你可以考慮雙軌制最高效率的金三角排法，一次購買三顆球，三個超級經理，讓獎金極大化。

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