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    獎金制度

    eckare bonus system

  • 2022年最新版最爆款4+1獎金制度線上說明會搶先看(2022年3月1日正式實施)

    制度公開透明,挑戰業界最高,簡單容易,看的到領的到。獎金與行為環扣,分享就可領,初階領的到,高階領的大。努力不會白費,專注組織合作,有勞有得多勞多得。培養人才,互助互利,助力團隊,相對回饋。

    【東森ecKare】東森全球直消電商 》經銷商 4 種入會方式(套裝+加入會員900元):

    主任:   5371+900=6271元
    副理: 19530+900=20430元
    經理: 36780+900=37680元
    超級經理: 52080+900=52980元

    PS:套裝商品組合在入會網址內有明細

    公司提供信用卡刷卡加入會員,最高可分12期,就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力,非常便利!

    【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金一、培育獎金

    1.培育獎金特色:  推薦新夥伴做穩你的小組 協助新夥伴再發展他的小組 有獎勵有推力,組織成長更有利。

    培育獎金有3筆:
    a.推薦獎金
    b.重消獎金
    c.超額積分獎金

    a.推薦獎金|先進人(新入會) 推薦新夥伴並協助新夥伴再進人!  無活躍領取 第一代新入會訂單 25%  超經以上維持活躍 領取第一代 新入會訂單25% 第二代新入會訂單5%
    b.重消獎金|後育人(活躍) 做好夥伴關懷及輔導讓夥伴保持活躍狀態 透過重覆性消費,產生持續性收入 透過團隊力量,鞏固組織發展。  維持活躍經理(含)以下 第一代活躍積分25%   維持活躍超經(含)以上 第一代活躍積分25% 第二代活躍積分5%。直推之東森全球傳銷商若不活躍,即緊縮計算。
    c.超額積分獎金 愛健康.愛美麗,超額獎金回饋給你!! 重消積分為活躍責任額+超額積分 活躍責任額:40PV 超額積分:個人消費超出活躍責任額的積分 超額積分扣除活躍積分後可領取培育獎金25%

    【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金二、組織獎金

    組織獎金 無限代獎金,互助合作往下安置, 團隊共好,一起作戰,穩定發展。
    組織獎金日結週領  組織獎金(日結週領)  領獎金條件:直推左一右一即可開始領取,,當月須完成40PV責任額,即可開始領取。 可領無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。
    組織獎金日結週領  主任~經理級領取小區積分PV總合6% 超經~大使級領取小區積分PV總合12% ・入會即開始累積左右區積分(包括安置積分) ・當月未活躍:不累積積分 ・重消積分滾入上線組織積分 ・小區積分一比一的比例方式扣除大區積分,大區剩餘積分保留 ・前月有剩餘積分的區,視為這月的大區
    各職級封頂  依當月檢核達到職級 每日獎金封頂後,小區積分歸零 K值保障:周領500PV以下,不起K

    【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金三、組織發展獎金(對等獎金)

    組織發展獎金 緊縮歸併,往下關注輔導六代 輔導夥伴領越多,相對回饋饋多更多。
    組織發展獎金(週結週領) 領獎金條件:維持活躍,並且有領組織獎金。 可領取直推夥伴領取的組織獎金5% 直推之東森全球傳銷商無領取組織獎金,即緊縮代數。
    組織發展獎金(週結週領) 領獎金條件:維持活躍,並且有領組織獎金。 可領取直推夥伴領取的組織獎金5% 直推之東森全球傳銷商無領取組織獎金,即緊縮代數。

    【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金四、領導獎金(股東機制)

    領導獎金 展現領導力,協助組織夥伴發展。 輔導團隊業績成長,組織團隊,一起大豐收。
    領導獎金(月結月領) 維持活躍 且當月小區積分須達成領取積分資格 直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8% 依當月達成之職級位階決定領取%
    領導獎金(月結月領) 維持活躍 且當月小區積分須達成領取積分資格 直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8% 依當月達成之職級位階決定領取%

    【東森ecKare】東森全球直消電商 》獎金4+1 揪團購做消費商,享網連通分潤獎金

    業界首創 揪團購做消費商,享網連通分潤。  ・經理(含)以下,享個人網連通訂單PV50% 並享安置3-10層網連通定單PV分潤獎金,每層領3%  ・超經(含)以上,享個人網連通訂單PV50% 並享安置3-18層網連通定單PV分潤獎金,每層領3%  1,50%認列重消責任額送活躍(與重消訂單合併計算活躍與否) 2,網連通退貨時,亦會扣網連通重銷池,於10天鑑賞期後認列 3,PV計算層數時算至小數點4位 4,安置之東森全球傳銷商若網連通PV=0則緊縮代數 5,實習店主享個人網連通訂單40%分潤,推薦人享60%分潤 6,網連通定單區分為自購與分享導購:分享導購的定單以實習店主 訂單方式認列

    【東森ecKare】東森全球直消電商》獎金何時發放?如何發放? 

    1. 資金預算真的有困難的朋友,可以先用主任或副理或經理加入,等組織發展後再補足差額就可升級。

    2. 如果你已經準備好了,下定決心要在東森拚,想賺大錢的朋友,建議你用超級經理級別加入,超經差別在獎金的封頂值和組織獎金%有關,當你組織越大就越容易碰到封頂。

    3. 如果你是業務高手,或其他家組織行銷高聘,想要在短時間就賺大錢,建議你可以考慮雙軌制最高效率的金三角排法,一次購買三顆球,三個超級經理,讓獎金極大化。

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